関心引く「こつ」伝授します　ハローワーク、求人票の出し方で

　小松公共職業安定所は１２日までに、求人票を出しても半年間採用者が決まらない事業所を対象に、職員が求人条件の変更をアドバイスする新規事業に乗り出した。有効求人倍率が低迷して求職者が多い状況でも採用に至らない事業所に、関心を引きやすい「こつ」を伝えて採用を後押しする。同職安によると、県内で初めての取り組みで、就職を促進するとともに事業所との信頼関係構築も図る。 　求人票は通常、事業所が提出してから３カ月間、職安で掲示される。採用者が決まらなかった場合、３カ月後に更新することもできる。同職安では従来、事業所の意向を聞いた上でそのままの条件で再び掲示していたが、求職者が多い現状でも長期間にわたって…     [記事全文]