新卒枠での既卒者募集２５％　年齢や卒業後の期間が壁

　厚生労働省が３日発表した８月の労働経済動向調査（年４回実施）によると、２００９年８月から今年７月末までの１年間で、正社員を募集する際に、既卒者の応募を新卒者採用枠で受け付けた事業所は２５％だった。景気の先行き不透明感から採用の抑制傾向が続いていることもあり、前年比２ポイント減。中途採用枠で受け付けた事業所も６ポイント減の３３％にとどまった。

　新卒者採用枠に応募することができた事業所のうち、年齢を制限したのは３ポイント増の５０％で、半数以上が「２４歳以下」とした。学校卒業後の経過期間に条件をつけたのは前年と同じ３０％で、半数が「１年以内」だった。

　厚労省は「卒業して時間がたつほど、正社員への道が険しくなる。状況は以前と変わらない」と指摘。新卒者を春に一括入社させる採用慣行が根強いことが、大きな要因とみられる。

　政府はこうした状況をふまえて、卒業後３年以内の既卒者を新卒者と同様に扱われるようにするため、雇用対策法に基づく指針の改正などを緊急雇用対策に盛り込んだ。

　新卒枠で既卒者の応募を受け付けた事業所では、その６０％が実際に正社員として採用。中途採用枠で募集した事業所は７５％が採用した。